Abogados especialistas en indemnización por despido en Sevilla
¿Le han despedido y no sabe si la indemnización que le ofrecen es correcta? ¿Tiene dudas sobre el finiquito, las causas del despido o las cantidades que puede reclamar?
En Gutiérrez-Alviz Abogados le ayudamos a analizar su situación laboral y a defender sus derechos. Estudiamos las circunstancias del despido, la carta de comunicación, su antigüedad, el salario y las cantidades que le corresponden para valorar si la empresa ha actuado conforme a la ley.
Como abogados de indemnización por despido en Sevilla, podemos asesorarle sobre el cálculo de la indemnización, la reclamación de cantidades pendientes y las opciones legales para impugnar un despido cuando existan motivos para hacerlo.
Si le han despedido, no dé por buena la cantidad que le ofrecen sin comprobar antes si es correcta. Contacte con nuestro despacho y estudiaremos su caso.
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Indemnización por despido
Abogados de indemnización por despido en Sevilla: ¿Qué puede reclamar?
Cuando finaliza una relación laboral, es importante comprobar si la empresa ha cumplido sus obligaciones y si las cantidades que pone a disposición del trabajador se ajustan a la normativa.
La indemnización depende, entre otros factores, de la causa del despido, la antigüedad y el salario regulador. Además, no todos los despidos generan automáticamente el mismo derecho a indemnización.
En Gutiérrez-Alviz Abogados analizamos cada caso para determinar qué conceptos deben revisarse y qué vías de reclamación pueden resultar adecuadas.
Cálculo y reclamación de la indemnización por despido
Revisamos la indemnización propuesta por la empresa teniendo en cuenta su salario, la antigüedad y las circunstancias de la extinción del contrato. Si detectamos errores de cálculo o cantidades que no se ajustan a lo legalmente exigible, valoraremos las opciones para reclamarlas.
Reclamación del finiquito y de cantidades pendientes
La indemnización y el finiquito son conceptos diferentes. El finiquito puede incluir salarios pendientes, vacaciones devengadas y no disfrutadas y otras cantidades que correspondan según la relación laboral.
Estudiamos la documentación para comprobar si se han incluido los conceptos debidos y si existen cantidades que todavía puedas reclamar.
Impugnación del despido
Si considera que el despido no está justificado o que no se han respetado los requisitos legales, analizaremos la carta de despido y las circunstancias en las que se ha producido. Según el caso, puede ser posible solicitar que el despido sea declarado improcedente o nulo, con las consecuencias legales correspondientes.
Asesoramiento ante un despido objetivo o disciplinario
Tanto los despidos objetivos, como los disciplinarios deben cumplir los requisitos legales aplicables. Revisamos las causas alegadas por la empresa, la comunicación recibida y los aspectos formales para valorar si existen fundamentos para reclamar.
Tipos de despido
¿Qué indemnización le corresponde por despido?
La cuantía de la indemnización depende del tipo de despido y de las circunstancias concretas de la relación laboral. Por ello, antes de aceptar un cálculo, conviene comprobar qué normativa resulta aplicable y si la empresa ha tenido en cuenta todos los factores relevantes.
Indemnización por despido objetivo
Con carácter general, el despido objetivo procedente lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.
La empresa debe cumplir también los requisitos legales de comunicación y puesta a disposición de la indemnización, con las particularidades previstas en la normativa.
Indemnización por despido improcedente
Cuando el despido es declarado improcedente, la consecuencia general es la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal, según corresponda y quién tenga la facultad de opción.
Para los contratos sujetos al régimen general actual, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
En determinados contratos con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo puede requerir aplicar las reglas transitorias correspondientes.
¿Y si el despido es disciplinario?
El despido disciplinario no genera, por sí mismo, una indemnización si se declara procedente. Sin embargo, si se impugna y se declara improcedente, pueden surgir las consecuencias indemnizatorias o de readmisión previstas legalmente.
Por ello, es importante no confundir el motivo alegado por la empresa con la calificación jurídica definitiva del despido.
Qué revisar
¿Qué debe ser revisado antes de aceptar una indemnización por despido?
Antes de dar por correcta una propuesta de liquidación, conviene comprobar varios aspectos que pueden afectar a las cantidades que te corresponden.
- Antigüedad: la fecha de inicio de la relación laboral y las circunstancias que puedan afectar a su cómputo.
- Salario regulador: los conceptos salariales que deben tenerse en cuenta para calcular la indemnización.
- Carta de despido: las causas alegadas, la fecha de efectos y el cumplimiento de los requisitos legales.
- Finiquito: los salarios, vacaciones y demás cantidades pendientes que correspondan.
- Plazos para reclamar: el tiempo disponible para impugnar el despido o exigir las cantidades adeudadas.
En Gutiérrez-Alviz Abogados revisamos estos elementos para ayudarle a conocer su situación y valorar las opciones legales disponibles.
Plazos de reclamación
¿Cuánto tiempo tiene para reclamar un despido?
Si quiere impugnar un despido, debe tener en cuenta que el plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Se trata de un plazo de caducidad, por lo que es fundamental no dejar pasar el tiempo.
En los supuestos en los que resulte exigible la conciliación administrativa previa, su presentación puede afectar al cómputo del plazo conforme a las reglas legales aplicables.
La reclamación de cantidades salariales tiene un régimen de prescripción diferente, por lo que conviene distinguir entre impugnar la extinción del contrato y reclamar deudas pendientes.
Si acaba de recibir una carta de despido, contacte con un abogado cuanto antes para revisar la documentación y determinar los pasos que debes seguir.
Gutiérrez-Alviz Abogados
¿Por qué confiar en Gutiérrez-Alviz Abogados?
Afrontar un despido puede generar incertidumbre económica y profesional. Contar con asesoramiento jurídico le permite conocer sus derechos y tomar decisiones con una visión más clara de las alternativas disponibles.
En Gutiérrez-Alviz Abogados ofrecemos:
- Atención personalizada: Estudiamos las circunstancias de cada despido y la documentación disponible.
- Experiencia en Derecho Laboral: Asesoramos y defendemos a trabajadores y empresas en conflictos laborales.
- Búsqueda de soluciones eficaces: Intentamos alcanzar acuerdos extrajudiciales cuando resultan adecuados, sin descartar la vía judicial si es necesaria.
- Transparencia económica: Trabajamos con presupuesto cerrado para que conozcas de antemano el coste de los servicios contratados.
- Atención en Sevilla y Tomares: Puede contactar con el despacho para recibir asesoramiento presencial u online. Concierte una cita ahora.
Gutiérrez-Alviz Abogados
Nuestro objetivo
Nuestro objetivo es ayudarle a comprender qué puede reclamar y qué estrategia jurídica puede resultar más adecuada para defender sus intereses.
Contacte con nuestros abogados de indemnización por despido en Sevilla
Si le han despedido, no está de acuerdo con la indemnización ofrecida o necesita comprobar si el finiquito es correcto, en Gutiérrez-Alviz Abogados podemos estudiar su situación.
Analizaremos las circunstancias de su caso y le orientaremos sobre las opciones de reclamación disponibles.
No deje pasar los plazos para defender sus derechos laborales. Contacte con nuestro despacho y solicite su primera consulta online gratuita.
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Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Cuánto me corresponde en concepto de indemnización si me despiden?
Depende del tipo de despido, del salario regulador, de la antigüedad y de las reglas legales aplicables a tu contrato. Como referencia general, el despido objetivo procedente genera una indemnización de 20 días por año trabajado, mientras que el despido improcedente se rige, con carácter general, por 33 días por año para el periodo correspondiente al régimen actual.
¿Tengo derecho a indemnización si me hacen un despido disciplinario?
Si el despido disciplinario se declara procedente, no genera por sí mismo derecho a indemnización. Si se impugna y se declara improcedente, pueden aplicarse las consecuencias legales correspondientes. Para valorar si merece la pena reclamar, es necesario estudiar las causas alegadas y las circunstancias del despido.
¿Qué diferencia hay entre indemnización por despido y finiquito?
La indemnización compensa la extinción del contrato en los supuestos en los que legalmente corresponde. El finiquito liquida las cantidades pendientes de la relación laboral, como salarios o vacaciones devengadas y no disfrutadas. Ambos conceptos deben revisarse por separado.
¿Puedo reclamar si la empresa ha calculado mal mi indemnización?
Sí, si el cálculo no se ajusta a los criterios legales aplicables, puede estudiarse una reclamación por las cantidades que correspondan. Para ello, conviene revisar la antigüedad, el salario regulador, la modalidad de despido y la documentación laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
El plazo general para impugnarlo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Como existen reglas específicas sobre el cómputo y la conciliación previa, es recomendable solicitar asesoramiento cuanto antes.
¿Necesito un abogado para reclamar una indemnización por despido?
No es obligatorio contar con abogado en todas las fases previas al procedimiento judicial, pero el asesoramiento jurídico puede ayudarle a revisar las cantidades, comprobar si existen motivos para impugnar el despido y preparar la reclamación. Si el conflicto llega a los tribunales, conviene valorar la asistencia profesional desde el principio.